新万博体育 劳动维权典型案例(九):关于劳动者与用人单位协商解除劳动合同是否可享受经济补偿、基本工资差额问题之分析和思考

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新万博体育 劳动维权典型案例(九):关于劳动者与用人单位协商解除劳动合同是否可享受经济补偿、基本工资差额问题之分析和思考

新万博体育发布时间 : 2020-03-19

来源:新万博体育

  为深入推进新万博体育 改革创新,落实依法治国方略,发挥工会在处理劳动争议过程中的作用,构建职工“大维权”工作格局,新万博体育 创新维护职工队伍稳定工作机制,联合长沙市劳动人事争议仲裁委员会,在长沙市新万博体育(帮扶)中心设立河西派出庭。

新万博体育  自2015年设庭以来,共受理职工劳动争议仲裁案件2684件,为职工挽回经济损失354773367.63元。

新万博体育  万某因入职之后公司一直未按劳动合同中约定的月基本工资数额计付其月工资,在与湖南某环保科技有限公司协商解除劳动合同后未能就经济补偿和基本工资差额达成一致而与该公司产生纠纷,将公司诉至劳动人事争议仲裁机构并要求该公司支付经济补偿差额和基本工资差额。

  【案情简介】

  万某于2014年7月14日入职公司处任营销采购员。2017年7月14日万某与公司签订了无固定期限劳动合同,约定基本工资为6453元/月。公司因企业盈利能力不强,公司业务发展需进行重大调整于2019年8月31日与万某协商解除了劳动合同。但因万某发现公司一直把劳动合同中约定的基本工资6453元/月当成其全部工资在6453元/月上下浮动,实际是按4544元/月的基本工资计付其工资的事实,万某未能和公司就经济补偿差额和基本工资差额达成一致,故诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭,要求湖南某环保科技有限公司支付经济补偿差额和基本工资差额。

  【处理结果】

  长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭经仲裁庭审,支持了万某要求湖南某环保科技有限公司支付经济补偿差额、基本工资差额之请求,有效维护了劳动者的合法权益,劳动者对此表示满意。

  【争议焦点】

新万博体育  湖南某环保科技有限公司认为2017年7月14日与万某订立的劳动合同中的“基本工资为6453元/月”  系工作人员笔误,应为“全部工资为6453元/月上下浮动”,且公司已按协商解除劳动合同时商定的数额支付了万某经济补偿,故无需支付经济补偿差额和基本工资差额。

  【案例分析】

  支持理由如下:

  一、《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,当事人达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中,万某在与公司签订《协商解除劳动合同协议书》后及时发现自己的合法权益未得到保障,决定不履行《协商解除劳动合同协议书》直接申请劳动仲裁是有法律依据的,故长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭依法受理了万某的劳动仲裁申请。

  二、《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,公司自2017年7月14日与万某订立的无固定期间劳动合同起,一直未按劳动合同约定的月基本工资数额计付万某工资,公司应支付万某基本工资差额。公司认为2017年7月14日与万某订立的劳动合同中的“基本工资为6453元/月”系工作人员笔误,应为“全部工资为6453元/月上下浮动”,但未就此举证,该主张缺乏依据。

  三、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,万某在湖南某环保科技有限公司工作五年零一个多月,公司应支付万某5.5个月的月工资标准的经济补偿。结案前公司没有足额支付万某经济补偿,应当支付经济补偿差额。


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