新万博体育 劳动维权典型案例(六):关于产假工资问题之分析和思考

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新万博体育 劳动维权典型案例(六):关于产假工资问题之分析和思考

新万博体育发布时间 : 2019-09-09

来源:新万博体育

  为深入推进新万博体育 改革创新,落实依法治国方略,发挥工会在处理劳动争议过程中的作用,构建职工“大维权”工作格局,新万博体育 创新维护职工队伍稳定工作机制,联合长沙市劳动人事争议仲裁委员会,在长沙市新万博体育(帮扶)中心设立河西派出庭。

  自2015年设庭以来,共受理职工劳动争议仲裁案件2100余件,为职工挽回经济损失3.1亿元。

  案例六

新万博体育  刘某因公司解除劳动合同未能与北京某教育科技有限公司就产假工资及经济补偿达成一致而与该公司产生纠纷,将公司诉至劳动人事争议仲裁机构并要求该公司支付产假工资及经济补偿。

  案情简介

  2016年8月15日,刘某与北京某教育科技有限公司签订了劳动合同,约定工作期间为2016年8月15日至2019年7月31日,并约定月工资8000元,工作地点为长沙及相关地点。2017年8月29日至9月30日,刘某因怀孕,工作确有困难,经公司同意,休产前假33天。2017年10月1日至2018年3月7日为刘某158天的产假。2018年10月16日,公司以刘某未能按时、按量完成领导分配的本职工作,不能按照岗位要求履行其岗位职责,且工作态度消极为由解除了劳动合同。公司提供了证人证言证明上述事实,但证人未出庭。刘某继续工作到了2018年11月。另查明,被申请人已支付了申请人2018年10月的工资,但在该月工资中扣除了2942.53元,未支付申请人2018年11月的工资。刘某诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭,要求北京某教育科技有限公司支付多扣除的产前假工资、多扣除的产假工资、2018年10月1日至11月16日的工资、经济补偿。

  处理结果

  长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭经仲裁庭审,支持了刘某要求北京某教育科技有限公司支付产假工资及经济补偿之请求,有效维护了劳动者的合法权益,劳动者对此表示满意。

  争议焦点

  北京某教育科技有限公司认可多扣除了刘某产前假及产假工资,且同意支付。但称已足额支付刘某2018年10月工资及刘某2018年11月未提供正常劳动。

  案例分析

  支持理由如下:

  一、公司以刘某未能按时、按量完成领导分配的本职工作,不能按岗位要求履行其岗位职责且工作态度消极为由解除了劳动合同,公司为证明上述事实仅提供了证人证言,证人未出庭,且无其他证据映证证人证言内容的真实性,公司以上述理由解除与刘某的劳动合同依据不足,其应支付申请人经济补偿。

  二、公司认可多扣除了刘某产前假及产假工资,且同意支付,但未就扣除的具体额度进行举证,故公司应支付刘某多扣除的产前假工资及产假工资。

  三、因公司未就刘某2018年10月至11月的出勤情况进行举证,且未就扣除刘某2018年10月部分工资2942.53元之合法合理性进行举证,故公司应支付刘某上述期间少发的工资。

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